Enfermedades Laborales

Definida en el artículo 4 de la Ley ley 1562 de 2012. «Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional»  como aquella que es:

Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

¿QUIÉN DETERMINA UNA ENFERMEDAD LABORAL? 

El Gobierno Nacional determina en forma periódica, las enfermedades que se consideran como laborales, y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo ocupacionales, será reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales vigentes. 

¿CUÁL ES EL PROCESO PARA DETERMINAR UNA ENFERMEDAD LABORAL ?

• La EPS según diagnóstico médico procede a determinar si la enfermedad es de origen común o laboral, para lo cual solicitará al empleador un Análisis de Puesto de Trabajo – EPT.
• Adicional al APT y a la histórica clínica se pueden requerir otros documentos como: exámenes ocupacionales, manual de funciones, mediciones de higiene ambiental, entre otros que se consideren pertinentes para el caso.
• En primera instancia será la EPS quién califica la presunta enfermedad, adjuntado copia a la Aseguradora de Riesgos Laborales – ARL del empleado.
• Sí la ARL no está de acuerdo, con la calificación dada remitirá el caso a la Junta Regional de Calificación, organismo del Sistema de la
  Seguridad Social del orden nacional, con autonomía técnico-científica y quién tomará la última decisión.  
• En caso de que la calificación sea definida como de origen laboral, la ARL incluirá a la persona al Programa de Rehabilitación Integral con el objetivo de mejorar o prevenir el deterioro del estado de salud. 

ENFERMEDADES MÁS COMUNES EN COLOMBIA

Una investigación de la Universidad Nacional denominada ‘La salud y seguridad en el trabajo en Colombia’, comprendida entre los años 2004 y 2014, determinó que el síndrome del túnel del carpo, con 20 % a 40 %, seguido del lumbago no especificado, 3 % a 8 %, y la hipoacusia neurosensorial bilateral, 3 % a 9 %, son las enfermedades laborales más comunes entre los trabajadores colombianos.